Anspruch auf Mindestlohn

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Ein Arbeitgeber muss seinen ehemaligen Mitarbeiter für nicht genommenen Urlaub entschädigen. Eine Regelung im Arbeitsvertrag, wonach Ansprüche nach 3 Monaten verfallen, ist unwirksam, wenn sie den Anspruch auf Mindestlohn einschränkt, so das Bundesarbeitsgericht (Az. 9 AZR 162/18)